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  • 繪者: Leila
  • 出版社:威向   
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  • 出版日期:2016/09/07
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



亞太電信挺5G共網共建 | 通訊世界 | 數位 | 聯合新聞網
亞太電信董事長呂芳銘。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 亞太電信積極走向5G,除了布局硬體最便宜開箱文,領先取得全台第一張5G實驗網執照,也積極布局創新應用,亞太電信今年上班族省錢大作戰熱銷商品以5G加速器角色,帶著五支重量級創新團隊,在2019 InnoVEX展出全新應用,積極與國際連結,催化新創產業投資與衍生商機。美國對華為下達禁售令,省錢周年慶震撼了全球電信、手機市場,亞太電信董事長呂芳銘說,這次事件可能會出現「一個世界,兩套系統」的狀況,不過,兩套系統其實不會對手機等硬體製造造成影好康活動撿便宜購物響,主要是因為中高階手機支援多系統,會受影響的只有區域性的低端手機,且4G之前也出現過多個系統的情況,都有相關的解決方案。. } }); } 對於台灣5G發展,呂芳銘指出,電信業者勢必都想搶標5G頻度,但3.5GHz頻段若設計為一家電信業者可以拿到100MHz上限,那麼,五家電信業者勢必形成「三大夾殺兩小」的局面。呂芳銘也強調,5G基地台耗電量很大,恐怕是4G的九倍以上,若不共網共建恐對電力供應帶來巨大負擔,亞太電信表態支持共網共建。亞太電信帶領新創團對參展InnoVEX添亮點,主要鎖定AI人工智慧、AR/VR、智慧交通等特色,各自發揮本領,研發出最具市場潛力的5G通訊應用服務。除了透過展覽展現台灣的新創潛力外,也希望透過InnoVEX國際會展,讓新創團隊,能與國際及跨領域平台進行合作。


 陳明杰接班6年 廉喬金屬業績翻倍


工商時報【文╱王妙琴】

二代接班能將企業經營茁壯的為之少數。年僅31歲的廉喬金屬副總經理陳明杰,回到家族企業經營6年,讓廉喬金屬業績成長翻倍,從3億年營業額增加至12億(2017年營收),他可說是創下二代接班在低毛利傳統科技業的奇蹟。

7年前他退伍回到公司上班並不是那麼有熱忱,直到他發現爸爸、伯父已經年邁卻每天在公司工作至10-11點。並且偶然聽見員工說,加班太少怕這個月打不過來,他才驚覺自家公司不能斷送在自己這一代。

當他決心全心投入的時後,便是企業向上翻轉的開始。7年前他是公司第46位員工,目前擴增到150幾位,他主導投入物料管理ERP系統,生產流程及部門重新調整,增設「包膠部門」及「售服施工」團隊,極具市場競爭優勢,設備商不願意做的,他們都幫客戶服務,因此獲得客戶的信賴,往來客戶也都是全球知名的上市櫃企業。

陳明杰曾在尾牙宴上對公司員工保證說:這家公司沒有人可以做得比我久,承諾有企圖心的公司能帶領大家過得更好。回顧這6年他確實做到了,廉喬公司流動率超低、留職率99%,平均薪資6萬起跳,羨煞多少受薪族。

廉喬金屬起初生產沖床用導柱、導套、特殊鋼、研磨棒等金屬產品,他深感台灣中小企業走不出去很可惜,於是開始著重海外發展,3年前與日本合資成立瑞喬貿易公司,增加產品的多元性,將好產品向外推展,打通海外銷售渠道,對內進化產品品質,降低售價更有競爭優勢,並且不斷研發新品具備無限可能。

103年4億、104年5億、105年7億、106年10億、去年13意,每年都是兩位數的跳躍式成長,今年估計年營收將達15億元,成為各式觸控式面板、自動化輸送設備及TFT/LCD製程、觸控螢幕製程、無塵室、輸送設備/滾輪組相關之零組件的領導企業。

陳明杰認為企業經營核心就是企業文化的改變,一般業務體系都是各做各的、甚至互相比較,他卻開心的說:廉喬國內外業務團隊有23人,都很認真、很拼、很有向心力,平均年齡不到30歲,業務部不是各做各的目標,而是全部對一個目標,當他說有新項目要開發時,團隊中個個舉手喊我我我,很團結的KEEP在一個團隊氛圍裡,這會是個好的循環,好的默契,且在高等新資下,會有更好的循環動力。

當與韓國在競爭國際大訂單時,廉喬也能過關斬將地拿下合約,對業務團隊來說是一大鼓舞,回想那些熬夜加班的日子,滋味也變成甜的。







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